MINI-ASPI, CZYLI „MINI ZASIŁEK” DLA BEZROBOTNYCH

Począwszy od 1 maja 2015 r. zasiłek mini-ASPI zostaje zastąpiony przez nowy zasiłek dla bezrobotnych NASPI - przeczytacie o tym tutaj.

Podobnie jak ASPI, o której pisałam tutaj, mini-ASPI to nowy zasiłek dla bezrobotnych, który na początku 2013 roku zastąpił dawny zasiłek indennità di disoccupazione ordinaria non agricola con requisiti ridotti. Ustanowiony on został z myślą o osobach, które straciły pracę i nie spełniają warunków koniecznych do przyznania „normalnego” zasiłku dla bezrobotnych, czyli ASPI.

Zasiłek ten przysługuje następującym kategoriom pracowników:

• pracownikom najemnym (lavoratori dipendenti), zatrudnionym uprzednio na czas określony lub nieokreślony 
• stażystom (apprendisti) 
• członkom spółdzielni pracowniczych (tzw. cooperative) zatrudnionym na podstawie umowy o pracę
• pracownikom branży artystycznej zatrudnionym na podstawie umowy o pracę
• pracownikom administracji publicznej zatrudnionym na podstawie umowy na czas określony 
• pracownikom szkolnictwa zatrudnionym na podstawie umowy na czas określony
• pracownikom sezonowym, z wyjątkiem obywateli państw nie należących do Unii Europejskiej

Pracownicy ci muszą spełniać dodatkowo następujące warunki:

• stracili pracę nie z własnej winy
• złożyli wypowiedzenia podczas urlopu macierzyńskiego
• złożyli wypowiedzenie z tzw. słusznego powodu (giusta causa)
• zarejestrowali się w urzędzie pracy (Centro per l’Impiego), deklarując natychmiastową gotowość podjęcia pracy – od 01.07.2013 r. deklarację tę będzie można składać bezpośrednio w INPS
• w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed utratą pracy płacili (lub powinni byli wpłacić – może się zdarzyć, że pracodawca nie płacił składek za pracownika, ale to nie odbiera mu prawa do zasiłku) składki przez co najmniej 13 tygodni

UWAGA! Zgodnie z opinią nr 37/0018463 wydaną przez Ministerstwo Pracy 23.10.2013 r. nie można uznać, że zwolnienie dyscyplinarne stanowi utratę pracy z własnej winy, więc INPS powinien wypłacić Wam zasiłek również w tym przypadku, jeśli oczywiscie spełniacie pozostałe warunki. 

Zasiłek mini-ASPI jest wypłacany przez maksymalny okres równy połowie tygodni składek opłaconych w ciągu ostatniego roku. Oznacza to, że jeśli macie opłacone 28 tygodni składek, możecie pobierać zasiłek przez maksymalny okres 14 tygodni, czyli przez trzy i pół miesiąca.

WYSOKOŚĆ ZASIŁKU

Zasady dotyczące obliczenia kwoty należnego zasiłku są identyczne do zasad obowiązujących w przypadku zasiłku ASPI, więc wszystkie informacje znajdziecie w poprzednim artykule.

JAK I GDZIE SKŁADA SIĘ WNIOSEK?

Podobnie jak w przypadku ASPI, wniosek o przyznanie mini-ASPI można złożyć tylko i wyłącznie drogą elektroniczną lub telefonicznie – nie ma możliwości osobistego złożenia wniosku. Więcej szczegółów znajdziecie w artykule o zasiłku ASPI, gdyż procedura składania wniosku jest taka sama.

UTRATA PRAWA DO ZASIŁKU

Prawo do zasiłku traci się w następujących przypadkach:

• utrata statusu bezrobotnego
• znalezienia nowej pracy na umowę o pracę dłuższą niż 5 dni (w przypadku krótszej umowy wypłata zasiłku zostaje zawieszona na czas jej trwania, a po jej wygaśnięciu otrzymujecie pozostałą część zasiłku)
• rozpoczęcie działalności gospodarczej
• przejście na emeryturę
• przyznanie renty inwalidzkiej (assegno ordinario di invalidità), przy czym możecie wybrać albo jedno, albo drugie
• odmowa udziału w szkoleniach, stażach itp. proponowanych przez urząd pracy, jeśli odbywają się one w odległości nie większej niż 50 km od Waszego miejsca zamieszkania lub dojazd publicznymi środkami transportu zajmuje mniej niż 80 minut
• odmowa przyjęcia propozycji zatrudnienia, w przypadku gdy oferowana pensja przekracza o co najmniej 20% kwotę brutto otrzymywanego zasiłku, a miejsce pracy znajduje się w odległości nie większej niż 50 km od Waszego miejsca zamieszkania lub dojazd publicznymi środkami transportu zajmuje mniej niż 80 minut

Jeśli utraciliście prawo do zasiłku przed wstrzymaniem jego wypłaty, musicie zwrócić kwotę zasiłku, która otrzymaliście mimo iż nie spełnialiście warunków.