21 listopada 2017

CHOROBOWE WE WŁOSZECH


Ostatnia aktualizacja: 30.03.2019 r.

Ponieważ od czterech miesięcy przybywam na zwolnieniu lekarskim (chlip), mogę podzielić się z Wami informacjami z pierwszej ręki na temat chorobowego we Włoszech. Musicie jednak wiedzieć, że wiele aspektów tej kwestii regulowanych jest przez kontrakty zbiorowe (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, w skrócie CCNL), więc koniecznie sprawdźcie w umowie, pod jaki kontrakt podlegacie i tam znajdziecie szczegóły dotyczące Waszej branży, gdyż nie jestem w stanie zająć się każdym sektorem z osobna.

Komu INPS wypłaca zasiłek chorobowy?

To pytanie może wydać Wam się dziwne, ale tak właśnie jest – w niektórych przypadkach, regulowanych poszczególnymi kontraktami zbiorowymi, INPS nie wypłaca chorobowego, które pokrywane jest przez pracodawcę lub nie przysługuje w ogóle.

Pierwsze trzy dni chorobowego są zawsze pokrywane w całości przez pracodawcę (jeśli przewiduje to Wasz kontrakt zbiorowy), INPS wypłaca zasiłek chorobowy dopiero od czwartego dnia.

Zasiłek chorobowy wypłacany przez INPS przysługuje następującym osobom:
  • pracownikom fizycznym (operai) branży przemysłowej (industria) – w przypadku pracowników biurowych (impiegati) tej branży wynagrodzenie podczas choroby jest w całości pokrywane przez pracodawcę
  • pracownikom fizycznym i biurowym (impiegati) branży usługowej (terziario e servizi)
  • pracownikom branży rolniczej (agricoltura)
  • pracownikom przemysłu rozrywkowego (spettacolo)
  • pracownikom branży morskiej (marittimi)
  • stażystom
  • osobom bezrobotnym
  • osobom, których umowa o pracę została zawieszona
Jak widzicie, INPS nie wypłaca zasiłku m.in. opiekunkom i pomocom domowym (o czym pisałam tutaj), kadrze kierowniczej czy osobom pracującym na zasadzie samozatrudnienia.

Maksymalny okres wypłacania zasiłku chorobowego

W większości przypadków zasiłek chorobowy wypłacany przez INPS przysługuje maksymalnie przez 180 dni w roku. Odrębne zasady obowiązują natomiast w następujących przypadkach:
  • pracownicy fizyczni branży przemysłowej oraz pracownicy fizyczni i biurowi branży usługowej zatrudnieni na umowę na czas określony – zasiłek przysługuje przez okres równy okresowi przepracowanemu w ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających chorobę, przy czym nie może być on wypłacany przez okres krótszy niż 30 dni i dłuższy niż 180 dni w roku kalendarzowym; oczywiście prawo do zasiłku wygasa wraz z końcem umowy o pracę
  • pracownicy branży rolniczej zatrudnieni na umowę na czas określony – zasiłek, wypłacany przez maksymalny okres 180 dni, przysługuje tylko wówczas, gdy przepracowaliście w rolnictwie co najmniej 51 dni w roku poprzednim lub w roku bieżącym, w okresie poprzedzającym chorobę
  • osoby bezrobotne – zasiłek przysługuje jedynie w przypadku, gdy zachorujecie w ciągu 60 dni od utraty pracy na czas nieokreślony
  • osoby zawieszone - zasiłek przysługuje jedynie w przypadku, gdy zachorujecie w ciągu 60 dni od zawieszenia umowy
  • pracownicy branży morskiej i rybackiej – jeśli zachorujecie podczas rejsu (tzw. malattia fondamentale), przysługuje Wam chorobowe od pierwszego dnia po opuszczeniu pokładu przez maksymalny okres 365 dni; w niektórych przypadkach możecie otrzymać zasiłek również w razie choroby, która dotknie Was w ciągu 28 dni po zejściu z pokładu (tzw. malattia complementare) – przysługuje on od czwartego dnia od momentu zgłoszenia choroby przez maksymalnie 365 dni; dodatkowo przysługuje Wam odrębny zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, jeśli zachorujecie w okresie od 29. do 180. dnia po opuszczeniu pokładu - możecie go otrzymywać począwszy od czwartego dnia od momentu zgłoszenia choroby przez maksymalnie 180 dni
Kontrakty zbiorowe zawierają zapisy dotyczące okresu choroby, w ciągu którego pracodawca nie może Was zwolnić (periodo di comporto), nawet po wykorzystaniu maksymalnego okresu wypłacania zasiłku chorobowego.

Wysokość chorobowego

Zasada ogólna jest taka, że INPS wypłaca zasiłek chorobowy w pewnej wysokości, natomiast w zależności od Waszego kontraktu zbiorowego pracodawca może być zobowiązany do dopłacenia kwoty brakującej do osiągnięcia pełnego wynagrodzenia.

INPS bierze pod uwagę Wasze średnie dzienne wynagrodzenie, wyliczane na podstawie określonej formuły, i wypłaca:
  • 50% wynagrodzenia w okresie od 4. do 20. dnia choroby
  • 66,66% wynagrodzenia w okresie od 20. do 180. dnia choroby
Od tej reguły istnieją jednak wyjątki:
  • pracownicy administracji publicznej – 80% wynagrodzenia przez cały okres choroby
  • pracownicy cukierni - 80% wynagrodzenia przez cały okres choroby
  • osoby bezrobotne i zawieszone – zasiłek jest zmniejszony o 2/3 w stosunku do kwoty przysługującej w „standardowych” przypadkach
  • osoby przebywające w szpitalu i nie mające członków rodziny na utrzymaniu – 2/5 przysługującej kwoty (wyjątek stanowi dzień wypisania ze szpitala, za który otrzymacie pełny zasiłek)
  • pracownicy branży morskiej – 75% średniego dziennego wynagrodzenia otrzymanego w ciągu ostatnich 30 dni przed chorobą, w przypadku zachorowania na pokładzie lub w ciągu 28 dni od zejścia ze statku; dodatkowo mają oni prawo do otrzymania odrębnego zasiłku w przypadku niemożności wypływania w rejs z powodu choroby

Zwolnienie lekarskie – procedura

Aby móc otrzymać zasiłek chorobowy, musicie uzyskać zwolnienie lekarskie (certificato di malattia), również w przypadku choroby trwającej tylko jeden dzień. Takie zwolnienie może być wystawione przez lekarza rodzinnego, lekarza specjalistę pracującego w publicznej służbie zdrowia (lub mającego podpisaną umowę z SSN), personel szpitalny, dyżurną straż medyczną (guardia medica) oraz pracowników pogotowia ratunkowego. Pamiętajcie, że lekarz nie może wystawić zwolnienia z datą wsteczną, więc musicie wybrać się do niego pierwszego dnia choroby, nie później. Jeśli po okresie wskazanym na zwolnieniu nadal jesteście chorzy, lekarz wystawi kolejne zwolnienie, które będzie kontynuacją poprzedniego.

Lekarz przesyła zwolnienie do INPS za pomocą specjalnie do tego przeznaczonego portalu, a Wy otrzymujecie numer zwolnienia, który musicie podać pracodawcy(czasem lekarz daje kopie zwolnienia, ale nie jest do tego zobowiązany). Tak naprawdę pracodawca ma wgląd do zwolnień lekarskich wszystkich pracowników na stronie INPS, więc ten obowiązek mógłby spokojnie zostać zniesiony, ale Włosi lubią tracić czas na bzdury i niepotrzebne procedury.

Tak przy okazji, jeśli jesteście zarejestrowani na stronie INPS, możecie tam znaleźć wszystkie Wasze zwolnienia lekarskie – wystarczy wybrać opcję Consultazione certificati di malattia per il cittadino.

W przypadku choroby musicie przede wszystkim powiadomić o tym pracodawcę, jeszcze zanim pójdziecie do lekarza – w kontraktach zbiorowych jest napisane, ile macie na to czasu.

Kontrole lekarskie przeprowadzane przez INPS

Jedną z informacji, jaką musi zawierać zwolnienie lekarskie jest adres, pod którym będziecie przebywać w okresie choroby – podaje się go dlatego, że INPS oraz pracodawca (za pośrednictwem INPS, do którego wysyła odpowiedni wniosek) mają prawo przeprowadzać kontrole lekarskie, tzw. visite fiscali. Zwolnione są z nich jedynie:

  • osoby wymagające leczenia ratującego życie, odpowiednio udokumentowanego
  • osoby wymagające leczenia powiązanego w orzeczonym co najmniej 67-procentowym stopniem niepełnosprawności 
  • osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim w wyniku wypadku przy pracy – tylko w przypadku pracowników administracji publicznej
  • kobiety przebywające na wcześniejszym urlopie macierzyńskim (maternità anticipata) ze względów zdrowotnych
W pozostałych przypadkach nie możecie opuszczać mieszkania w następujących godzinach, również w weekendy, niedziele i święta, nawet jeśli w tych dniach nie pracujecie:

  • pracownicy firm prywatnych – w godzinach 10:00-12:00 i 17:00-19:00
  • pracownicy administracji publicznej – w godzinach 9:00-13:00 i 15:00-18:00
Jeśli lekarz wysłany przez INPS nie zastanie Was w domu, możecie zostać ukarani odebraniem zasiłku chorobowego w wysokości:

  • 100% w przypadku pierwszej nieobecności, za maksymalnie pierwsze 10 dni zwolnienia
  • 50% w przypadku drugiej nieobecności, za pozostały okres
  • całkowitej kwoty zasiłku, w przypadku trzeciej nieusprawiedliwionej nieobecności
Lekarz zostawia coś w rodzaju awizo, a Wy musicie stawić się na wizytę kontrolną we wskazanym miejscu – jeśli się nie stawicie, INPS może nałożyć na Was taką samą karę, jak w przypadku drugiej nieobecności.

Na usprawiedliwienie nieobecności macie 15 dni – niestety niemożność wstania z łóżka nie jest, zdaniem INPS, wystarczającym usprawiedliwieniem, więc nawet jeśli połamaliście obie nogi i jesteście sami w domu, macie jakimś cudem wstać i otworzyć drzwi. Uznawane są natomiast siła wyższa, wizyty specjalistyczne, terapie czy sytuacje wymagające Waszej obecności, np. pogrzeb bliskiej osoby, przy czym musicie wykazać, że nie mieliście możliwości załatwić tego poza godzinami wyznaczonymi na kontrolę.

Zmiana adresu podczas zwolnienia

Jeśli musicie zmienić miejsce pobytu podczas choroby, chociażby dlatego, że ciocia Frania lepiej się Wami zajmie niż własny mąż, możecie to zrobić, jednak tylko na terytorium Włoch. Wyjazd za granicę, do innego państwa UE, wymaga uprzedniego upoważnienia ze strony INPS, które wydawane jest po zweryfikowaniu przez urząd, że nie spowoduje on pogorszenia Waszego stanu zdrowia (może się okazać konieczne wezwanie Was na wizytę u lekarza medycyny pracy). W przypadku krajów spoza UE trzeba natomiast wykazać, że uzyskacie tam lepszą opiekę i pomoc lekarską niż we Włoszech.

Zgłoszenia zmiany adresu możecie dokonać w jeden z następujących sposobów:
  • dzwoniąc na infolinię INPS, na darmowy numer 803164 z telefonów stacjonarnych lub na płatny numer 06164164 z telefonów komórkowych
  • pocztą elektroniczną na adres medicolegale.nazwaoddziału@inps.it; w miejsce „nazwaoddziału” musicie oczywiście wpisać odpowiedni oddział INPS – jeśli nie wiecie, jak się nazywa Wasz oddział, wpiszcie Wasz kod pocztowy (CAP) tutaj 
  • faksem na numer Waszego oddziału (znajdziecie go w sposób opisany wyżej)

A jeśli zachoruję podczas pobytu w Polsce?

Zgodnie z przepisami unijnymi, jako pracownicy zatrudnieni we Włoszech podlegacie włoskim przepisom, dlatego procedura generalnie się nie zmienia, choć siłą rzeczy niemożliwe jest przesłanie zwolnienia przez polskiego lekarza do INPS, gdyż nie ma on dostępu do włoskiego systemu.

Musicie zgłosić się do lekarza, który wyda Wam zwolnienie lekarskie na druku ZUS-ZLA (tylko taki druk jest uznawany przez INPS), a następnie w ciągu dwóch dni konieczne jest wysłane go do "Waszego" oddziału INPS oraz do pracodawcy, najlepiej listem poleconym z potwierdzeniem odbioru (INPS dopuszcza przesłanie kopii zaświadczenia mailem lub faksem, jednak nie zwalnia Was to z obowiązku dostarczenia oryginału). W przypadku INPS nie ma potrzeby legalizacji ani tłumaczenia zwolnienia, gdyż INPS sam sobie tłumaczy zwolnienia wystawione w innych państwach UE. Pracodawca natomiast ma prawo żądać od Was przetłumaczenia dokumentu, więc najlepiej skontaktujcie się z nim i zapytajcie, czy i jakie tłumaczenie jest konieczne.

INPS może teoretycznie podjąć decyzję o wysłaniu kontroli lekarskiej za pośrednictwem ZUS-u, powinniście więc pamiętać o nie opuszczaniu miejsca pobytu w godzinach „kontrolnych”, jednak osobiście podejrzewam, że prawdopodobieństwo takiej kontroli jest dość niskie.

41 komentarzy:

  1. Hej Dee mam pytanie odnośnie zwolnienia lekarskiego wystawionego w Polsce,ponieważ jakiś czas temu otrzymałam list z INPS ,że moje certifikaty (jeden za okres z września zeszłego roku czyli mineło już 5 miesiecy,drugi za styczeń tego roku-w tym przypadku byłam juz na wcześniejszym macierzyńskim i to ostatnie zwolnienie zostało wystawione tylko aby dopełnić sprawy urzędowe odnośnie macierzyńskiego ) są nieważne i choć świadczenia zostały już dawno wypłacone muszę oddać im wcześniej wypłaconą kwotę z powodu nie wpisania poprawnego adresu miejsca pobytu(na zwolnieniu wpisany został adres zameldowania we Włoszech a nie pobytu podczas choroby,przebywałam wtedy na wakacjach a w Polsce już nie jestem zameldowana).Chciałabym zapytać czy mają oni prawo po tak długim czasie aby odebrać mi tą wcześniej wypłacona kwotę??.Z góry dziękuje za odpowiedz.Pozdrawiam Barbara

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Niestety nie widzę możliwości skutecznego odwołania się od decyzji INPS - adres rzeczywiście nie był zgodny z rzeczywistością, co uniemożliwiało przeprowadzanie ewentualnych kontroli - zameldowanie nie ma tu znaczenia, konieczne jest podanie adresu, pod którym przebywasz podczas choroby, choćby był to hotel.

      Usuń
  2. Czesc,
    Ja mam pytanie w odwrotną stronę. Mianowicie do teraz byłam na polskim ZusZLA kod B (ciąża). Co jest odpowiednikiem we Włoszech?
    Miejsce zamieszkania i pobytu mam teraz we Włoszech, ZUS i NFZ są poinformowani. Jak jednak kontynuować zwolnienie? Odpowiednikiem jest Gravidanza a rischio czy Zwolnienie Lekarskie?
    Z góry dziękuję za odpowiedź, bo wiem, że na pewno będzie pomocna :)

    Pozdrawiam

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. W przypadku ciąży zagrożonej możesz przejść na wcześniejszy urlop macierzyński, zgodnie z procedurą, którą opisałam tutaj:

      http://deeoswajawlochy.blogspot.it/2017/11/wczesniejszy-urlop-macierzynski.html


      Usuń
  3. cześć, moja mama zatrudniona była u Włoskiego pracodawcy z umową do końca kwietnia, w lutym w czasie pobytu w Polsce zachorowała i leczenie trwało do lipca. Wszystkie zwolnienia przekazywała do pracodawcy ponieważ nikt nie poinformował jej że ma jeszcze je gdzieś odsyłać. Za okres chorobowy do końca kwietnia zostały jej przelane pieniądze, niestety za kolejny (d lipca) już nie. Czy to znaczy że pieniądze nie zostaną już wypłacone ponieważ mama nie przesyłała zwolnień do INPS?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Jeśli INPS nie został poinformowany o chorobie, wątpię, by wypłacił zasiłek chorobowy za okres od maja do lipca. Możecie spróbować zadzwonić na infolinię i zapytać, czy istnieje możliwość naprawy błędu, choć nie potrafię powiedzieć, czy się uda.

      Usuń
  4. Witam. Mam takie pytanie na L4 wypisanym w Polsce , które wyślę do Włoch, musimy być NIP firmowy , nie wiem który to czi Iva czy Transportatori proszę o pomoc.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Odpowiednikiem polskiego numeru NIP jest partita IVA.

      Usuń
  5. Czy pobierając polska emeryture a wcześniej prxebywalo się na zwolnieniu chorobowym we Włoszech, można starać się o bezrobocie we Włoszech?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Pozwolisz, że wkleję post, który opublikowałam na ten temat jakiś czas temu na FB:

      "Jedno z częściej pojawiających się ostatnio pytań dotyczy pobierania włoskiego zasiłku dla bezrobotnych (Naspi) w okresie otrzymywania polskiej emerytury. Zdarza się, że znajomi Włosi próbują Was przekonać, że polski emeryt nie ma prawa do włoskiego zasiłku i straszą jego odebraniem w przypadku, gdy INPS dowie się o Waszej nieuczciwości - nie słuchajcie ich, tylko mnie, ja Wam prawdę powiem. :)

      Przekonanie o tym, że skoro ktoś otrzymuje polską emeryturę, to nie może jednocześnie pobierać we Włoszech zasiłku dla bezrobotnych bierze się stąd, że podobny przepis rzeczywiście istnieje, jednak dotyczy on włoskich emerytów. Włoska emerytura i włoski zasiłek dla bezrobotnych wzajemnie się wykluczają, jeśli więc taka Antonietta zacznie otrzymywać Naspi w wieku 66 lat, to w momencie osiągnięcia przez nią wieku emerytalnego (obecnie wynosi on 66 lat i 7 miesięcy) INPS wstrzyma wypłatę zasiłku i zacznie wypłacać jej emeryturę. Nijak ma się to natomiast do emerytury wypłacanej przez inne państwo, z którą INPS nie ma nic wspólnego.

      Wyjątek może stanowić przypadek, w którym polska emerytura została Wam przyznana dzięki doliczeniu do polskiego stażu pracy włoskiego okresu składkowego - mówimy wówczas o niesamodzielnym prawie do polskiej emerytury i tu rzeczywiście INPS może się przyczepić.

      Uczulam na jedno: jeśli macie więcej niż 66 lat i 7 miesięcy (lub zbliżacie się do tego wieku) i stracicie pracę, dobrze się zastanówcie, zanim złożycie wniosek o przyznanie zasiłku dla bezrobotnych. Ostatnio napisała do mnie dziewczyna, której babcia pobierała zasiłek Naspi, mimo iż miała wówczas 68 lat - INPS bez problemu wypłacał zasiłek przez dwa lata, gdyż babcia przepracowała we Włoszech tylko kilka lat, więc nie miała wystarczającej ilości opłaconych składek, by uzyskać prawo do włoskiej emerytury. Po powrocie do Polski babcia złożyła za pośrednictwem ZUS-u w Łodzi wniosek o przyznanie włoskiej emerytury na podstawie koordynacji unijnej, INPS otrzymał dokumenty poświadczające polski staż ubezpieczeniowy i po jego dodaniu do włoskich lat pracy została babci przyznana emerytura. A że okres prawa do emerytury pokrywał się z okresem pobierania zasiłku dla bezrobotnych, INPS wysłał do babci pismo z żądaniem zwrotu całej wypłaconej kwoty, gdyż nie miała ona do zasiłku prawa."

      Usuń
  6. DEE - jak to jest, zbieramy faktury, paragony (chodzi mi o leczenie, leki) , potem możemy odliczać od podatku.Powiedz, - suma ogólna przykładowo opiewa na 400 euro. Czy od podatku odejmą mi całe 400 euro , czy jakiś procent z 400 euro ?
    Pozdrawiam, życzę zdrowia.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Pisałam na ten temat w artykułach o ulgach podatkowych, od sumy wydatków odejmuje się 129 euro, a od pozostałej kwoty przysługuje ulga w wysokości 19%:

      http://deeoswajawlochy.blogspot.com/2019/03/ulgi-i-odliczenia-podatkowe-w-2019-roku.html?m=1

      Usuń
  7. Witam wszystkich ,mam na imie Andrzej mieszkam i pracuje w Boloni,jestem we Wloszech od 2004r.Moj wpis nie jest komementarzem do zadnego tematu zamieszczonego w tym blogu za co zgory przepraszam.We wloszech mieszkam sam ,jestem tutaj zameldowany,moja zona mieszka w Polsce,niestety ciezko zachorowala.Szukam porady prawnej.
    Czy prawo wloskie przewiduje urlop na opieke nad chorym czlonkiem rodziny(żony).
    Dziekuje i pozdrawiam wszystkich.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Komentarze to głównie właśnie Wasze pytania, na które staram się odpowiadać, więc trafiłeś w odpowiednie miejsce. :)

      We Włoszech wygląda to zdecydowanie inaczej niż w Polsce - przepisy krajowe oraz poszczególne kontrakty zbiorowe (CCNL) pozwalają na wzięcie maksymalnie trzech dni wolnego rocznie ze względu na pogrzeb członka rodziny lub udokumentowanej choroby małżonka, partnera (w przypadku zarejestrowanego związku partnerskiego) lub członka rodziny. Po wykorzystaniu rocznego limitu nie pozostaje nic innego, jak skorzystanie z ewentualnie pozostałego urlopu wypoczynkowego lub wolnego na godziny (ROL).

      Usuń
    2. Andrzej z Boloni.Bardzo dziekuje za szybka choc nie pocieszajaco mnie odpowiedz,jesli moge zadac jeszcze jedno pytanie,otoz z ust moich kolegow z pracy slyszalem ze jest cos takiego jak Congedo per gravi motivi familiari.Bardzo dziekuje za odpowiedz.
      Ps.Jak ty to wszystko ogarniasz ?mysle tu o pracy jaka wykonujesz.
      POZDRAWIAM

      Usuń
    3. Istnieje możliwość wystąpienia do pracodawcy o udzielenie bezpłatnego urlopu ze względu na chorobę żony, która musi być odpowiednio udokumentowana (choć to zależy od pracodawcy, najlepiej zapytaj bezpośrednio o potrzebne dokumenty). Pracodawca może w uzasadnienionych przypadkach odmówićuudzielenia urlopu, np. ze względu na problem z zastąpieniem Cię w pracy, a maksymalny okres urlopu to łącznie 2 lata w ciągu całej kariery zawodowej we Włoszech.

      PS. Staram się ogarniać, jakoś daję radę, choć czasem trzeba trochę na moją odpowiedź poczekać. :)

      Usuń
  8. To znowu ja,to juz chyba ostatnie pytania,Mam Maly problem z usl,co roku musze odnawiac tessera sanitaria ,odmawiaja mi wydania na dluzszy okres bo nie posiadam tzw.soggiorno permanente czy maja prawo zadac odemnie tego dokumentu nadmieniam ze posiadam medunek i stala prace .Z gory dziekuje za odpowiedz.
    Pozdrawiam serdecznie

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. W 2007 roku ministerstwo zdrowia wydało okólnik, w którym jasno stanowiło, że osoby zatrudnione na umowę na czas nieokreślony mają być rejestrowane w ASL na czas nieokreślony - pisałam o tym tutaj:

      http://deeoswajawlochy.blogspot.com/2013/04/prawo-do-opieki-zdrowotnej-obywateli-ue.html

      W międzyczasie jednak przyjęto za dopuszczalne rejestrowanie również tych osób na okres roku, gdyż pozwala to władzom regionalnym sprawdzać, czy wszyscy obywatele UE zarejestrowani w lokalnej ASL nadal mają prawo korzystać ze służby zdrowia - jak wiadomo, każdy z nas to koszt, więc trudno się z tym spierać.

      Jesteś pewien, że nie możesz wystąpić do urzędu gminy o wydanie zaświadczenia o prawie stałego pobytu (attestato do soggiorno permanente), które pozwoliłoby Ci na rejestrację w ASL na czas nieokreślony, bez względu na to, czy pracujesz, czy nie? Piszesz wyżej, że mieszkasz we Włoszech od 2004 roku, warto sprawdzić, czy w ciągu tego okresu nie uzbierałeś wymaganych pięciu lat pobytu zgodnie z ustawą nr 30/2007:

      http://deeoswajawlochy.blogspot.com/2013/03/prawo-staego-pobytu.html

      Usuń
  9. Dzień dobry. Moja córka pracuje w prowincji Ravenna. W 2019 roku od sierpnia do grudnia był to staż a teraz od stycznia do sierpnia ma normalną umowę o pracę. Opłaca wszystkie składki. W czym proszę cię o pomoc? Otóż chodzi o korzystanie z służby zdrowia. Nikt od dnia zatrudnienia nie powiedział jej że coś zewnętrznie trzeba samemu załatwiać. Teraz okazało się że do kasy chorych (nie wiem jak to nazywa się po włosku) można się zapisać jak ma się status rezydenta. Córka takiego nie posiada. Nie załatwia go bo nie wie czy przedłużą jej umowę. W pracy nikt nie rozumie z czym ona ma problem. A przecież żeby pójść do jakiegokolwiek lekarza trzeba mieć kartę zdrowia której nikt jej nie wyrobi. Co zrobić w takiej sytuacji? I co gdy przyjdzie do Polski i tu zachoruje albo zostanie poddana kwarantannie w związku z korona wirusem? Do kogo ma ZUS wysłać zwolnienie jak przecież nie ma jej w żadnej kasie chorych? I gdzie idą te jej potrącane składki? Czy mogłabyś pomóc? Z góry dziękuję

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Nikt córki nie uprzedził prawdopodobnie dlatego, że Włosi nawet nie zdają sobie sprawy, że obcokrajowiec, by mieć opiekę zdrowotną, musi gdzieś się w tym celu specjalnie wybrać (Włosi tego problemu nie mają, prawo do opieki zdrowotnej zapewnia im konstytucja).

      O tym, jak zarejestrować się we włoskim systemie i kto może to zrobić, pisałam dokładnie tutaj:

      http://deeoswajawlochy.blogspot.com/2013/04/prawo-do-opieki-zdrowotnej-obywateli-ue.html

      Na podstawie włoskiej karty zdrowia (tessera sanitaria) córka będzie miała prawo do korzystania z polskiej służby zdrowia jedynie w przypadku nagłej choroby czy wypadku - trudno powiedzieć, czy ewentualna kwarantanna podlega pod opiekę zdrowotną, jeśli nie będzie miała objawów chorobowych (pozwolę sobie tu na uwagę: bardzo, bardzo proszę, by córka została we Włoszech do czasu, gdy sytuacja epidemiologiczna się uspokoi, w przeciwnym razie istnieje ryzyko, że przyczyni się do rozprzestrzeniania się wirusa w Polsce!).

      Prawo do opieki zdrowotnej nie ma nic wspólnego ze składkami - we Włoszech nie istnieją składki na ubezpieczenie zdrowotne, służba zdrowia finansowana jest z regionalnego podatku dochodowego.

      Usuń
  10. Witam, mam pytanie jak liczyć ilość dni zwolnienia na zwolnieniu wystawionym przez włoska słuzbe zdrowia/ Czy w niach kalendarzowych , czy w miesiacach, od daty wystawienia . Dotyczy cięzarnej.Na zwolniecniach jest zazwyczaj podana data wystawienia i liczba dni, np 30 dni. Pozdrawiam . Małgorzata

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Zwolnienia dotyczą dni kalendarzowych, natomiast w przypadku ciąży we Włoszech nie mówimy o chorobowym, a o wcześniejszym urlopie macierzyńskim, o którym pisałam tutaj:

      http://deeoswajawlochy.blogspot.com/2017/11/wczesniejszy-urlop-macierzynski.html

      Usuń
  11. Czy należy mi się zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia we Włoszech, wróciłem do PL i w ciągu 3 dni pochorowałem się, czy mogę wziąść zwolnienie na druku ZUS ZLA i wyśłać do IMPS Włoskiego???

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Nie piszesz, na podstawie jakiej umowy byłeś zatrudniony - jeśli na czas nieokreślony, to INPS wypłaci zasiłek chorobowy (gdyż rozchorowałeś się w ciągu 60 dni od ustania stosunku pracy), jeśli natomiast na czas określony, zasiłek Ci nie przysługuje.

      Usuń
  12. Dzieki za odpowiedz Dee... a umowa na czas nieokreślony była, a zwolnienie lekarskie tak jak w Polsce musi być na 30 dni ciągiem aby uzyskać zasiłek ?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Gdyby istniał taki wymóg, zawarłabym go w artykule. ;)

      Usuń
  13. Mialem umowe na czas nieokreślony i dokumenty wysłać muszę do IMPS A do pracodawcy byłego też?

    OdpowiedzUsuń
  14. Dzięki, czyli tylko IMPS.

    OdpowiedzUsuń
  15. IMPS dopatrzył moje zwolnienie lekarskie i chce przelać środki ale ja nie mam konta bankowego Włoskiego tylko walutowe Euro A oni napisali, że nie mogą wysłać na to konto, co mam zrobić....

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Z tego, co wiem INPS może wpłacić zasiłek chorobowy jedynie na włoskie konto lub włoską kartę przedpłaconą z kodem IBAN (carta prepagata con IBAN) bądź za pośrednictwem włoskiego urzędu pocztowego (odbiór osobisty w urzędzie). Radzę skontaktować się z infolinią INPS i zapytać o wszystkie możliwe kanały wypłaty pieniędzy.

      Usuń
  16. Konta bankowego nie udało mi się założyć bo wymagają rezydencje. A konto walutowe z numerem IBAN posiadam bo założyłam w Polsce i na to konto pracodawca przelewal wyplaty. A może wiesz jaki bank nie wymaga rezydencji bo próbowałem już w kilku i nic.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. INPS wypłaca chorobowe na konta z włoskim kodem IBAN - Twój IBAN zaczyna się od "PL", nie od "IT", dlatego INPS go nie przyjmuje.

      Jak wspomniałam poprzednio, istnieją karty przedpłacone z kodem IBAN, np. PostePay Evolution czy karty oferowane przez banki, w przypadku których nie jest konieczne zakładanie konta, gdyż karty te doładowujesz w bankomacie lub przelewem. INPS nie ma z nimi problemu, więc to mogłoby być dobre rozwiązanie, jeśli nie chcesz otwierać konta we Włoszech.

      Usuń
  17. Dzień dobry. Na początku stycznia wysłałem droga mailową dwa zwolnienia lekarskie do pracodawcy we Włoszech, potem przez ZUS oryginały. Po 20 dniach otrzymałem informację że zwolnienia z Polski non Sono suficenti i zażądali Certificato con diagniosi, czy to jest normalne przecież to są informacje zastrzeżone. Powiedzieli że nie wypłacą zasiłku za okres choroby.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Pracodawca w żadnym wypadku nie może żądać zaświadczenia lekarskiego z diagnozą (jest ona widoczna tylko dla pracowników INPS) i nie może z tego powodu odmówić wypłaty chorobowego. W razie problemów radzę poprosić o pomoc związki zawodowe lub biuro patronackie.

      Usuń
  18. Dzień dobry, mąż trafił w czasie urlopu do szpitala we Włoszech. Urlop się skończył, a hospitalizacja nadal trwa, jednak gdy prosiłam w szpitalu o zwolnienie usłyszałam, że ponieważ w ich systemie męża nie ma, ponieważ podlega pod ZUS a nie INPS, to ich system nie puszcza żeby takie zwolnienie wystawić. Dostałam jedynie zaświadczenie, że mąż przebywa w szpitalu. Jak można uzyskać zwolnienie w takiej sytuacji? Jak wytłumaczyć lekarzom?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. We Włoszech od kilku lat obowiązują e-zwolnienia, więc lekarze nie mają możliwości wystawienia papierowych zwolnień dla osób nie będących zarejestrowanymi we włoskim systemie opieki zdrowotnej - radziłabym skontaktować się z ZUS-em i zapytać, czy wystarczy zaświadczenie o hospitalizacji, a jeśli nie będzie ono wystarczające, poprosić o informację na temat wymaganych dokumentów, które ZUS na pewno zna, tym bardziej, że na pewno podobnych sytuacji jest wiele, a współpraca z INPS jest w ostatnich latach na dość dobrym poziomie.

      Usuń
  19. Witam, czy okres 180dni tyczy się całego roku kalendarzowego, czy jeśli było 60 dni przerwy między zwolnieniami to liczy się od nowa ?

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Liczą się wszystkie dni chorobowego w ciągu danego roku, bez względu na przerwy pomiędzy zwolnieniami - 180 dni to maksymalny okres całkowity w roku kalendarzowym.

      Usuń
  20. Po tych 180 dniach co sie dzieje? inps wysyla papiery na komisje jak w pl(a moze wysyla juz cos na ostatnim mozliwym L4)? czy wysyla o tym ze juz koniec okresu i dalszy, o ile będzie, to będzie już nie platny ? bardzo proszę o odpowiedź.

    OdpowiedzUsuń
    Odpowiedzi
    1. Wyjaśniłam to w artykule na czerwono: każda branża ma swój kontrakt zbiorowy (CCNL), który określa, przez jaki okres pracownik utrzymuje miejsce pracy podczas choroby. INPS wypłaca zasiłek przez 180 dni w roku kalendarzowym, po czym automatycznie go wstrzymuje i tu się sprawa kończy, natomiast nie oznacza to, że pracodawca może chorego pracownika zwolnić - po prostu nie otrzyma on po 180 dniach zasiłku chorobowego.

      Usuń

Komentarze są moderowane, więc na ich publikację trzeba trochę poczekać. Komentarze niekulturalne lub niezgodne z netykietą nie będą publikowane, proszę Was też o pozostawianie komentarzy odnoszących się do tematu artykułu. Tylko w ten sposób jestem w stanie zapewnić przejrzystość bloga! Dziękuję za komentarze i za współpracę. :)

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...