DOBROWOLNA REZYGNACJA Z PRACY PRZEZ PRACOWNIKA (DIMISSIONI)

Ostatnia aktualizacja: 15.11.2020 r.

Jeśli macie dość swojej pracy lub znaleźliście lepszą, nic nie stoi na przeszkodzie, byście złożyli wypowiedzenie u aktualnego pracodawcy. Są jednak pewne zasady, których musicie przestrzegać, w przeciwnym wypadku narażacie się na nieprzyjemności, a dodatkowo – czego lepiej nie lekceważyć – ryzykujecie, że były już pracodawca obsmaruje Was na prawo i lewo i możecie mieć problemy ze znalezieniem nowej pracy w tej samej branży, zwłaszcza w przypadku, gdy branża jest typu „jest nas mało i wszyscy znają wszystkich”.

Okres wypowiedzenia (preavviso)

Pierwszą rzeczą, o której musicie pamiętać, jest okres wypowiedzenia przewidziany w Waszej umowie. W zależności od rodzaju umowy oraz branży, okres ten się zmienia, więc to nie jest tak, że istnieje wspólna zasada dla wszystkich.

• Jeśli jesteście zatrudnieni na umowę na czas nieokreślony, musicie zajrzeć do kontraktu zbiorowego (CCNL) Waszej branży – tam znajdziecie informację na temat obowiązującego Was okresu wypowiedzenia. Kontraktów tych jest zbyt wiele, bym mogła opisać tutaj zawarte w nich zasady, więc wpiszcie po prostu w wyszukiwarkę „CCNL + Wasza branża, np. commercio”.
• Sprawa jest nieco bardziej skomplikowana w przypadku umowy na czas określony, gdyż włoskie przepisy przewidują możliwość jej wcześniejszego rozwiązania jedynie za porozumieniem stron (czytaj: pracodawca musi wyrazić zgodę na Wasze odejście) lub ewentualnie z tzw. słusznego powodu (giusta causa), który uniemożliwia dalszą współpracę (np. nie wypłacanie pensji, molestowanie seksualne, mobbing). Weźcie więc pod uwagę, że pracodawca może zarządać od Was zadośćuczynienia finansowego, jeśli postanowicie odejść wbrew jego woli!
  

Jak złożyć wypowiedzenie?

Do złożenia wypowiedzenia potrzebny Wam będzie komputer, drukarka, długopis oraz ewentualnie koperta i znaczek pocztowy.:) Musicie bowiem napisać pismo (lettera di dimissioni), za pomocą którego poinformujecie pracodawcę o zamiarze rezygnacji z pracy. Możecie je wręczyć osobiście (pamiętajcie wtedy o wydrukowaniu dwóch kopii pisma i poproszenie pracodawcy o podpisanie jednej z nich – kopię tę zachowacie później jako potwierdzenie, że dotrzymaliście okresu wypowiedzenia) lub wysłać listem poleconym z potwierdzeniem odbioru (raccomandata A/R).

Poniżej podam Wam przykład takiego pisma – jest to najprostsze pismo, nadające się w zasadzie do każdej sytuacji, choć jeśli chcecie, możecie „upiększyć” je np. podziękowaniami za współpracę i tym podobnymi zdaniami.

........................... (Wasze imię i nazwisko) ........................... (Wasz adres)                                                                  Spett.le                                                                             ..............................                                                                             (nazwa i adres firmy) OGGETTO: Dimissioni. Io sottoscritto/a ……………………….. (Wasze imię i nazwisko) con la presente intendo rassegnare in data odierna le mie dimissioni volontarie con un preavviso di ……… giorni (dni wypowiedzenia), così come stabilito dalle norme contrattuali. Vogliate quindi considerare quale termine ultimo del mio rapporto di lavoro la data del ……………………….. (ostatni dzień Waszej pracy w firmie) Distinti saluti,                                                                  …………………………………………….                                                                             (Wasz podpis) …………………………………………….. (podpis pracodawcy)       PER ACCETTAZIONE

Potwierdzenie dobrowolnej rezygnacji z pracy (convalida delle dimissioni)

Począwszy od 12 marca 2016 r., osoby zatrudnione na umowę o pracę (na czas określony lub nieokreślony) muszą dokonywać rezygnacji z pracy przez internet - jeśli tego nie zrobicie, Wasza rezygnacja nie zostanie uznana. 

Aby zarejestrować rezygnację z pracy, musicie wejść na stronę Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej:

https://servizi.lavoro.gov.it/Public/login?retUrl=https://servizi.lavoro.gov.it/&App=ServiziHome

Aby zalogować się na stronie, musicie posiadać tzw. SPID, elektroniczny dowód osobisty (CIE) lub, w przypadku osób mieszkających za granicą, zarejestrować się w części dla nich przeznaczonej (utente estero) - w przeciwnym wypadku konieczne będzie zwrócenie się o pośrednictwo do CAF. Po wpisaniu hasła system automatycznie wykryje umowy o pracę, które Was obowiązują i będziecie mogli zarejestrować rezygnację - wyjątek stanowią umowy podpisane przez 2008 r., w tym przypadku będziecie musieli wpisać odręcznie dane pracodawcy, gdyż nie są one obecne w systemie.

System wyśle następnie informację o Waszej rezygnacji na adres certyfikowanej poczty elektronicznej (PEC) pracodawcy oraz do Dyrekcji ds. Pracy.

Macie 7 dni na ewentualną zmianę decyzji, w tym okresie możliwe będzie odwołanie rezygnacji z pracy.

Od tej procedury są jednak wyjątki, nie wszystkich obowiązują bowiem nowe reguły:

• opiekunki i pomoce domowe
• pracownicy administracji publicznej (dipendenti pubblici)   
• pracownicy podczas okresu próbnego
• pracująy rodzice podczas okresu ochronnego (od momentu zajścia w ciążę do ukończenia przez dziecko 3. roku życia) - konieczne jest potwierdzenie rezygnacji z pracy w odpowiedniej terytorialnie dyrekcji ds. pracy (Direzione del Lavoro)
  
• osoby pracujące na morzu   

 

W przypadku dobrowolnej rezygnacji z pracy nie uzyskujecie prawa do zasiłku dla bezrobotnych, chyba że zwolniliście się z pracy z tzw. słusznego powodu (giusta causa).