Aktualizacja z dnia 23.05.2014 r.: dekret wprowadzający w życie założenia programu "Jobs Act" został przekształcony kilka dni temu w ustawę nr 74/2014, która - a jakże - wprowadziła do niego kilka istotnych zmian. Artykuł został więc zaktualizowany pod tym kątem, byście wiedzieli, co i jak.
Jak to zazwyczaj we Włoszech bywa, nowy premier oznacza nowe przepisy prawne. Nie inaczej jest i w tym roku – zaraz po objęciu urzędu premier Matteo Renzi zabrał się za porządkowanie włoskiej rzeczywistości, prezentując obywatelom własny program naprawy rynku pracy. Program ten nazwał – oczywiście po zagranicznemu, co chyba nikogo już nie dziwi – „Jobs Act” i niektóre z jego założeń weszły niedawno w życie, w tym nowe zasady regulujące umowy stażowe (contratto di apprendistato).
Co się zmieniło?
Przepisy regulujące zatrudnianie stażystów zostały nieco złagodzone:
- zlikwidowany został zakaz zatrudniania nowych stażystów w przypadku, gdy co najmniej 30% osób zatrudnionych na umowę stażową w ciągu minionych trzech lat nie zostało zatrudnionych na umowę o pracę
- nie ma już obowiązku zapewnienia stażystom szkolenia przy współpracy z instytucjami publicznymi, jeśli w ciągu 45 dni od zatrudnienia stażysty nie poinformują one pracodawcy, w jaki sposób szkolenie te ma się odbyć – co nie zmienia faktu, że szkolenie wewnętrzne musi zostać przeprowadzone, w przeciwnym wypadku co to byłby za staż?
- umowa musi zawierać skróconą wersję (w porównaniu z dawnymi przepisami) indywidualnego planu szkolenia - weźcie pod uwagę, że początkowo obowiązek spisania takiego planu został zniesiony
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Komentarze są moderowane, więc na ich publikację trzeba trochę poczekać. Komentarze niekulturalne lub niezgodne z netykietą nie będą publikowane, proszę Was też o pozostawianie komentarzy odnoszących się do tematu artykułu. Tylko w ten sposób jestem w stanie zapewnić przejrzystość bloga! Dziękuję za komentarze i za współpracę. :)