CONTRATTO A PROGETTO – URLOP WYPOCZYNKOWY, MACIERZYŃSKI I CHOROBOWE

Aktualizacja z 08.07.2015 r.: z dniem 25 czerwca 2015 roku zniesiona została możliwość podpisywania umów o projekt - więcej na ten temat przeczytacie tutaj. --> KLIK

Umowa o projekt różni się od „normalnej” umowy o pracę również w kwestii tzw. przywilejów socjalnych, dlatego postanowiłam napisać na ten temat osobny artykuł. Początkowo chciałam zamieścić poniższe informacje w ogólnym artykule o contratto a progetto, jednak post robił się coraz dłuższy i coraz bardziej skomplikowany.:)

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy nie jest przewidziany w przypadku umowy o projekt z tego samego powodu, dla którego pracownik taki nie może być zmuszony do przestrzegania godzin pracy przewidzianych przez zatrudniającą go firmę – ma on być samodzielny i sam organizować sobie pracę. Dlatego teoretycznie może iść na urlop, kiedy mu przyjdzie na to ochota, byle by wykonał zlecony mu projekt. W praktyce często wygląda to tak, że pracodawcy traktują „projektowych” jak każdego innego pracownika i przyznają im urlop w podobnym wymiarze, co oczywiście nie powinno mieć miejsca.

Urlop macierzyński

W przypadku urlopu macierzyńskiego  umowa zostaje zawieszona na czas nieobecności pracownicy, maksymalnie na 180 dni, przy czym okres ten może zostać wydłużony przez pracodawcę. Długość urlopu macierzyńskiego (tzw. maternità obbligatoria) wynosi 5 miesięcy, z czego dwa miesiące przed planowaną datą porodu i pozostałe trzy po porodzie – można też uzgodnić inne rozłożenie urlopu z pracodawcą, ale to zależy od Waszych z nim stosunków. Wysokość wynagrodzenia wypłacanego podczas urlopu macierzyńskiego równa jest 80% ostatniej otrzymanej pensji miesięcznej i jest ono wypłacane nie przez pracodawcę (który nie płaci za nieobecność pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o projekt), a przez INPS i aby „zasiłek” ten otrzymać, trzeba być zatrudnionym od co najmniej 3 miesięcy.

Możliwe jest też skorzystanie z urlopu wychowawczego (congedo parentale), który może trwać maksymalnie 3 miesiące i otrzymuje się wówczas wynagrodzenie w wysokości 30% ostatniej otrzymanej pensji miesięcznej. 

Dzięki zmianom wprowadzonym w 2015 r., macie prawo do zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego nawet wówczas, gdy pracodawca nie opłacił należnych składek na ubezpieczenie społeczne.

Chorobowe

Tzw. chorobowe (malattia) czy też nieobecność spowodowana wypadkiem (infortunio) nie są powodem do przedłużenia umowy o projekt, która wygasa zgodnie z początkowymi założeniami. Pracodawca nie płaci za okres nieobecności pracownika, może też rozwiązać z nim umowę, jeśli nieobecność ta przekroczy 30 dni lub 1/6 okresu przewidzianego na dokończenie projektu. Osobom zatrudnionym na podstawie contratto a progetto przysługuje coś w rodzaju zasiłku chorobowego, wypłacanego przez INPS, na następujących zasadach:

CHOROBOWE BEZ POBYTU W SZPITALU (INDENNITA' DI MALATTIA)

• aby uzyskać prawo do zasiłku, konieczne jest opłacanie składek przez co najmniej 3 miesiące w ciągu 12 miesięcy poprzedzających chorobę, a Wasz dochód z pracy na podstawie contratto a progetto (i innych umów, które przewidują wpłatę składek na fundusz gestione separata) nie może w danym roku kalendarzowym przekroczyć 70% tzw. massimale contributivo (w 2013 r. wynosi on 99034 euro)
• pracownik musi udać się do lekarza, który zaświadczy stan chorobowy powodujący czasową niezdolność do pracy i prześle zaświadczenie do INPS (certificato telematico di  malattia)
• musicie też wypełnić i przesłać do INPS formularz SR06, który dostępny jest tutaj; możecie to zrobić przez internet, po wcześniejszej rejestracji na stronie INPS, telefonicznie (803164 z telefonów stacjonarnych lub 06 164 164 z telefonów komórkowych) lub za pośrednictwem związków zawodowych (patronato)
• zasiłek przysługuje jedynie w przypadku choroby nie krótszej niż 4 dni, a więc w przypadku choroby trwającej 1-3 dni INPS nie wypłaca zasiłku – niektóre firmy gwarantują wówczas pracownikowi wypłatę „zasiłku”, jednak zależy to od podpisanej przez Was umowy
• zasiłek jest wypłacany przez maksymalny okres nie przekraczający 1/6 trwania umowy w danym roku (a więc maksymalnie przez 61 dni), przy czym nie może on być krótszy niż 20 dni
• dzienna wysokość zasiłku zależy od wpłaconych składek i oblicza się ją na podstawie wyżej wspomnianego massimale contributivo podzielonego przez 365: 8% w przypadku składek wpłaconych przez mniej niż 4 miesiące w ostatnich 12 miesiącach, 12% w przypadku 5-8 miesięcy składek i 16% w przypadku 6-12 miesięcy składek

CHOROBOWE W PRZYPADKU POBYTU W SZPITALU (INDENNITA' DI DEGENZA)

• aby uzyskać prawo do zasiłku, konieczne jest opłacanie składek przez co najmniej 3 miesiące w ciągu 12 miesięcy poprzedzających chorobę, a Wasz dochód z pracy na podstawie contratto a progetto (i innych umów, które przewidują wpłatę składek na fundusz gestione separata)  nie może w danym roku kalendarzowym przekroczyć 70% ww. massimale contributivo 
• szpital musi wystawić pacjentowi zaświadczenie zawierające diagnozę, która zaświadcza czasową niezdolność do pracy, które należy przesłać lub zanieść za pośrednictwem zaufanej osoby do INPS najlepiej w ciągu 2 dni od ich wystawienia, a w każdym razie przed upłynięciem 180 dni od momentu wypisania ze szpitala
• również w tym przypadku musicie wypełnić i przesłać do INPS formularz SR06
• zasiłek wypłacany jest przez maksymalnie 180 dni w roku kalendarzowym
• dzienna wysokość zasiłku zależy od wpłaconych składek i oblicza się ją na podstawie massimale contributivo podzielonego przez 365: 4% w przypadku składek wpłaconych przez mniej niż 4 miesiące w ostatnich 12 miesiącach, 6% w przypadku 5-8 miesięcy składek i 8% w przypadku 6-12 miesięcy składek